Es inspirador ver el compromiso de CIRSA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Las políticas y acciones que han implementado reflejan una profunda comprensión de la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y diverso. Aquí hay un resumen de los aspectos más destacados:
Importancia de la Diversidad e Inclusión
CIRSA reconoce que la diversidad y la inclusión son fundamentales no solo para la cultura organizacional, sino también para el éxito empresarial. Un entorno diverso fomenta la innovación y permite a los equipos adaptarse mejor a los desafíos del mercado global.
Políticas y Enfoques
Las políticas de CIRSA abarcan diversas dimensiones de inclusión, incluyendo:
Igualdad de género: Fomentan la igualdad de oportunidades y han implementado medidas para reducir la brecha salarial entre géneros.
Diversidad generacional: Promueven programas de mentoría intergeneracional, donde empleados de diferentes edades comparten conocimientos.
Inclusión de personas con discapacidad: Colaboran con organizaciones externas para facilitar el acceso y la permanencia de este colectivo en el empleo.
Iniciativas Clave
Algunas iniciativas destacadas incluyen:
Formación en DE&I: Formación obligatoria para toda la plantilla en España y planes de extenderla a otros países.
Programa Empowering Women’s Talent: Apoyo a la carrera profesional de las mujeres en la organización.
Mentoría: Programas de mentoría para mujeres con alto potencial, facilitando su desarrollo como líderes.
Representación de la Mujer
CIRSA ha incrementado la representación femenina en posiciones clave y de alta dirección, implementando un programa de desarrollo específico para mujeres y garantizando la paridad en procesos de selección.
Estrategia de Atracción y Fidelización del Talento Femenino
La estrategia se centra en crear un entorno inclusivo y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Buscan mujeres con habilidades de liderazgo y pasión por el sector, ofreciendo formación continua y networking para facilitar su integración.
Liderazgo Inclusivo
Los líderes en CIRSA son fundamentales para impulsar la DE&I, actuando como modelos a seguir. La formación en DE&I para líderes es una prioridad, y los pilares de su modelo de liderazgo inclusivo incluyen empatía, compromiso con la equidad y la creación de un entorno seguro y de apoyo.
Retos Futuros
CIRSA enfrenta retos en:
Aumentar la representación femenina en liderazgo.
Mejorar la inclusión de colectivos minoritarios y personas con discapacidad.
Fortalecer las iniciativas de inclusión cultural y asegurar igualdad de oportunidades para todos los empleados.
En resumen, CIRSA se posiciona como un referente en el ámbito de la diversidad y la inclusión como destaca Laura Cots, subdirectora corporativa de personas y talento de la compañía, con un enfoque estratégico y acciones concretas que buscan no solo cumplir con estándares de equidad, sino también fomentar un ambiente donde todos los empleados puedan prosperar.
